Mitä on hyvä johtajuus?
Johtajuutta on yhtä monenlaista kuin on johtajia. Itse ammennan omassa työssäni paljon omista johtajakokemuksista ja haluan edistää sitä, että jokaisella työntekijällä on oikeus hyvään johtajuuteen. Olen itsekin opiskellut erilaisia johtamisoppeja, mutta mielestäni kaikkein tärkeintä johtamisessa on kohdata ihminen, yksilö ja auttaa häntä tekemään parhaansa.
Mitä tapahtuu kun johtaja ei johda
Eräällä esimiehelläni oli tapana käydä neuvomassa jokaista työntekijää vuorollaan. Hän ei johtanut työntekijöitä, vaan kävi konkreettisesti vieressä kertomassa miten jokin asia kannattaa tehdä. Lisäksi hänellä kului paljon aikaa siihen, että hän kertoi mikä asia ei toimi tai mihin hän ei voi vaikuttaa. Hänestä huomasi hyvin pian, että hänen henkinen kuormansa kasvoi liian suureksi.
Olen työskennellyt myös sellaisen esimiehen alaisuudessa, joka sanoi minulle, että asioita ei johdeta tunteella. Kuitenkin hän saattoi lopettaa palaverin, kun hän hermostui ja poistui huoneesta. Saatoin myös viettää useita tunteja työaikaa kuunnellen häntä, kun hän purki omia tuntemuksiaan.
Yhden esimieheni kohdalla olen törmännyt siihen, että hän kertoi minulle hyvin usein sen, että olin liian nuori ymmärtääkseni asioita, kun esitin jonkin näkemykseni. Eräs esimieheni vei minulta konkreettisesti työt, kun meillä tuli erimielisyys siitä voinko palata töihin sairauslomalta.
Hyvä johtaja mahdollistaa onnistumisen
Onneksi kohdalleni on osunut erittäin hyviäkin esimiehiä, jotka ovat kannustaneet, rohkaisseet, kuunnelleet ja auttaneet minua onnistumaan työssäni. Olen oppinut arvostamaan hyvää johtajuutta ja mielestäni jokaisella työntekijällä on siihen oikeus.
Hyvää johtajuutta on se, että annat työntekijälle suunnan ja raamit, minkä puitteissa hänellä on tilaa työskennellä. Säännöllisesti toistuvat keskustelut auttavat työntekijää pysymään annetussa suunnassa sekä motivoi pääsemään tavoitteisiin. Hyvä johtaja kuuntelee työntekijän ideoita ja ajatuksia ja käy keskustelua siitä mikä voisi toimia ja miten asioita voidaan kehittää. Hyvää johtajuutta on myös se, että välillä katsotaan yhdessä hieman pidemmälle tulevaisuuteen ja mietitään asioita mm. osaamisen kehittämisen näkökulmasta. Onko esimerkiksi jokin kurssi tai koulutus, joka vahvistaa työntekijän osaamista tulevaisuudessa ja auttaa onnistumaan työssään vielä paremmin.
Liikevoitto saavutetaan kohtaamalla ihmiset ihmisinä
Hyvässä johtajuudessa tärkeää on myös huomioida ihminen kokonaisuutena. Työntekijälle voi sattua ero, sairastuminen, läheisen ihmisen menehtyminen tai jokin muu asia, joka horjuttaa elämää. Hyvässä johtajuudessa elämäntilanne otetaan huomioon ja mahdollistetaan työelämän joustoja. Hyvä johtaja oppii tuntemaan työntekijänsä ja arvostaa häntä ihmisenä. Hyvä johtaja ottaa puheeksi vaikeat asiat ja kohtaa ihmisen.
Jokaisen liiketoiminnan luvun takana on ihminen, joka sen työllään tuottaa. Hyvä johtajuus tukee menestyvää liiketoimintaa, sillä liikevoitto saavutetaan työntekijöiden kautta, ihmisiä johtamalla.
Investoi ihmiseen
Henna